Shafa Booksite

Aloha, apa kabar  readers ? Berbicara tentang hidup pastinya setiap orang memiliki tujuan. Untuk membuat tujuan tersebut dibutuhkan perencanaan yang berasal dari dalam diri, bukannya begitu readers ? Lalu bagaimana jika sebuah organisasi ingin membuat tujuan ( goal )? Siapakah yang merancang dan menetapkan? Biar tahu jawabannya, mari kita simak: 1. Traditional Goal-setting Pada proses pembuatan tujuan ini dibuat oleh pemimpin organisasi tersebut. Setelah menghasilkan tujuan, pemimpin akan memberitahu kepada karyawannya. Dari hal ini dapat dilihat bahwa peran pemimpin sangatlah berpengaruh terhadap kehidupan di organisasi tersebut ya, readers . Biasanya perusahaan yang menerapkan cara ini cenderung bersifat tradisional dan terikat pada aturan negara. 2. Means-end Chain Cara membuat goals lainnya yaitu Means-ends Chain. Dalam proses ini organisasi membuat tujuan berdasarkan kumpulan hasil kerja atau ide dari setiap divisi. Sehingga goals perusahaan yang disepak...

Welcome , readers ! Terima kasih sudah mau berkunjung dan membaca blog ini, karena secara tidak langsung kita melakukan interaksi yang biasa disebut komunikasi , lho. Yap, komunikasi tidak harus bertatap muka secara langsung, bisa lewat tulisan, pesan suara, dan lainnya. Begitu juga dengan cara komunikasi yang ada di organisasi, pasti ada bermacam-macam nih, readers . Yuk kita simak! 1. Town-hall Meeting Komunikasi Town-hall Meeting ini bersifat informal, biasanya untuk berdiskusi atau menyampaikan informasi kepada pihak eksternal. Sederhananya sih, tipe komunikasi ini sering dijumpai antara perusahaan dengan para kliennya untuk berdiskusi atau saling memberikan informasi sembari menikmati jamuan makanan. Tentunya berbeda dengan rapat pada umumnya ya. Namun tidak menutup kemungkinan untuk dilakukan dengan karyawan perusahaan tersebut, readers . 2. Downward Communication Kalian masih ingat susunan level manajemen? kalau tidak, ayo dibaca lagi Level Manajer . Tipe kom...

Hai, Readers! Kalo dilihat dari judulnya, kira-kira saya akan membahas apa ya? Kok berbeda dari tema tulisan sebelumnya yang berbau Manajemen ? Yaaaap, kali ini saya ingin mengutarakan pendapat saya tentang 'Prospek Energi di Indonesia' nih. Lebih spesifiknya energi baru terbarukan atau biasa disebut EBT. Ada yang tahu EBT itu apa? Itu lho, energi yang mampu diperbaharui dan tidak akan habis seperti air, angin, surya, biomassa, dan panas bumi. For your information, saat ini Indonesia masih berpatokan pada energi fosil  –  batubara. Sepenting itukah batubara? Lalu bagaimana kalau cadangan batubara habis? Gimana sih respon masyarakat kalau batubara diganti dengan EBT? Jadi begini, readers .. Keberadaan teknologi yang semakin berkembang melahirkan berbagai inovasi yang dapat mempermudah aktivitas manusia, salah satunya Ojek Online – OJOL. Seiring berjalannya waktu, ojol mulai menjamur di berbagai daerah Indonesia nih. Tidak hanya peminat dari penggunanya, namun juga pemina...

Salam literasi, readers ! Masih ingat apa saja skill yang harus dimiliki anak manajemen? Kalau lupa bolehlah dibaca lagi, Yuk Bongkar Skill Anak Manajemen . Sebenarnya, setiap skill itu mempunyai komposisi yang berbeda loh di setiap tingkatan manajer. Berbeda gimana? Memangnya apa saja tingkatan manajer? Nah, makanya disimak dulu yuk level-level manajer di berikut ini: 1.   Top Manager Dari namanya aja udah keliatan kan? Kalau kalian berpikir level ini paling atas benar sekali, readers . Top manager merupakan level yang menempati posisi jabatan tertinggi dan tentunya mempunyai tanggung jawab yang besar. Biasanya skill yang mereka terapkan lebih banyak di bagian conceptual . Hal ini karena kegiatan yang ada di level Top Manager cenderung ‘rapat, rapat, dan rapat’. Namun bukan berarti Top Manager tidak membutuhkan human skill dan technical skill , ya. Contoh dari Top Manager ada CEO ( Chief Executive Officer ), CIO ( Shief Informatioan Officer ), CFO ( Chief Financi...

Semangat membaca, readers ! Mungkin ketika membaca judul di atas sebagian dari kalian berpikir, “Bongkar Skill Anak Manajemen? Emangnya sehebat apasih anak manajemen?”, “Lah, Manajemen punya skill apa coba?”, atau “Lo kira rahasia sampe perlu dibongkar?” Hmm, bukan begitu ferguso , readers . Di tulisan kali ini saya akan memberitahu apa aja sih skill yang harus dimiliki anak manajemen, tapi bukan berarti tulisan ini hanya untuk jurusan itu yaa. Bisa juga dipakai buat kalian yang sedang berusaha mendapatkan hati anak manajemen, ups . Yuk langsung aja disimak: 1.  Conceptual Skill Conceptual skill ini merupakan kemampuan manajer untuk menganalisis keberlangsungan organisasinya dengan melihat situasi lainnya. Kalau bahasa gampangnya sih, membuat konsep yang cocok untuk organisasi tersebut . Nah, tentunya ilmu-ilmu yang sudah didapatkan ketika berkuliah manajemen sangat bermanfaat untuk meningkatkan conceptual skill dalam perusahaan nih, readers. Seperti kondisi ekonom...

Hola, readers ! Setelah kemarin membahas tentang POLC yang dapat diterapkan di kehidupan pribadi, kali ini saya akan menulis tentang SWOT. Lebih tepatnya analisis SWOT di dalam bisnis. Sebenarnya juga bisa diterapkan di kehidupan pribadi sih, tapi kalian harus membaca sampai selesai nih, supaya paham dan mampu mengkreasi dengan versi kalian. Yuk kita kenalan dulu apa itu SWOT? Kalian pernah merenung tentang diri kalian tidak? Menanyakan kenapa kalian tidak mampu melakukan suatu hal? Atau mengevaluasi diri? Nah! SWOT bisa diartikan sebagai analisis yang dilakukan untuk mengetahui strengths (kekuatan), weakness (kelemahan), opportunities (peluang), threats (ancaman). Mau kenalan lebih dalam? Ayo dibaca poin-poin di bawah ini: 1.  Strengths (Kekuatan) Kalian berpikir bahwa manusia memiliki kelebihannya masing-masing? Yap, begitu juga dengan bisnis. Setiap organisasi atau bisnis tentunya mempunyai kelebihan yang dapat dijadikan kekuatan. Baik dari sumber daya man...